Nuevo Dictamen DT ley 21.015 | IRV | Discapacidad | Chile

Dirección del Trabajo emite nuevo dictamen para empresas afectas a la ley de inclusión laboral.

Valparaíso, 17 de diciembre de 2018.

 

Con el fin de aclarar varias dudas surgidas desde empresas que se encuentran afectas a la ley 21.015 que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral, la Dirección del Trabajo ha emitido un informe en derecho bajo el Ordinario Nº 6245/047. Este documento tiene por finalizar sistematizar todos los dictámenes anteriores relacionados con esta ley y sus reglamentos, de modo facilitar y aclarar las dudas de la forma más eficaz.

En dicho documento, la DT recuerda entre algunos puntos relevantes de dictámenes anteriores que:

  1. Durante el año 2018 están afectas obligatoriamente las empresas que declaran 200 o más trabajadores a partir del 01 de abril de 2018.

  2. La obligación de las empresas de 100 o más trabajadores comienza a operar el 01 de abril de 2019.

  3. Las medidas alternativas y la contratación de personas con discapacidad pueden ejecutarse simultáneamente.

  4. Las ofertas laborales pueden hacer referencia al cumplimiento de la ley 21.015.

  5. No se ajusta consignar la condición excluyente para postular a un cargo el hecho de contar con una discapacidad.

  6. Las Empresas de Servicios Transitorios no se encuentran exceptuadas del cumplimiento de la ley 21.015.

En este último pronunciamiento la Dirección del Trabajo se pronuncia sobre los siguientes aspectos:

  1. Forma de contabilizar y comunicar el número de trabajadores de la empresa para efectos de cumplir el 1% establecido en el inciso primero del art. 157bis del código del trabajo.

  2. Naturaleza Jurídica del Contrato de Trabajo.

  3. Jornada de Trabajo.

  4. Procedencia legal de solicitar a trabajadores la acreditación de la condición de discapacidad y/o asignación de pensión de invalidez.

  5. Registro de los contratos de trabajo.

  6. Sentido y alcance en las "razones fundadas" contenidas en el artículo 157 ter del Código del Trabajo y Art. Nº 7 del Reglamento.

  7. Sentido y alcance de la expresión "celebrando y ejecutando contratos de prestación de servicios con empresas que tengan contratadas personas con discapacidad".

  8. Lugar físico donde deben prestar servicios las personas con discapacidad o asignaturas de pensión de invalidez.

  9. Forma de contabilizar el número de trabajadores con discapacidad.

  10. Sentido y alcance del numeral 4 del artículo 157 ter del Código del Trabajo.

Para mayor información, invitamos a las personas a descargar el Dictamen de la DT en el presente link (ícono Adobe Acrobat)..